公司发的饮料爆炸导致电脑进水，员工拒绝赔偿被怼：公司凭啥赔

万圣节的的时候，某个公司给全体员工发福利，有饮料和其他一些礼物。员工很高兴。一个员工也高兴的领了发放的礼物，只是，这一天他恰好有事不能直接回家。于是，他就把饮料与其他礼物随手放到了自己的办公桌上。

谁知等到周末度假完毕，回到公司上班，意外发生了。放在办公桌上的饮料袋不知什么原因发生爆炸，迸射的水液进入了电脑，电脑因此损坏，不能正常使用。员工只好维修，付了维修费，他填好了报销单找公司报销，公司拒绝报销。理由是个人原因造成的损失，公司不予报销。员工解释道电脑损坏是饮料爆炸所致，饮料是公司发放，维修费应该由公司报销。公司方愤怒回怼：公司凭啥赔！

这位员工心里不舒服，就将这件事情记录下来，发到了网上，谁知道这个帖子引起了网友的热议。网友各执一词，有的赞成公司，有的同情员工，总之意见纷纷纭纭，屁股坐在那里，就会从那里发声。

其实这件事情本来很好处理，从公司的立场出发，电脑的损坏根本就是员工的个人行为不当所致。过节发放的礼物本就应该拿回家，而不应该私自放到办公室。放到办公室没有经过公司的允许，办公场所不允许随便存放与工作无关的个人物品。私自存放还放的不是地方。由此造成的损失，全因员工的个人行为所致，公司不愿意报销，合情合理。

公司的出发点仅仅从公司的规定和习惯出发，自然会得出员工负责的结论。其实，还有另一个角度看待这个问题，这样结论就会不一样。若是从法律的角度出发，则会首先会追究事情发生的根本原因。根本原因是什么？不是员工不该在办公室放东西，以及放错了位置。而是饮料袋的爆炸，饮料袋为什么爆炸？是饮料不合格，还是饮料袋不合格？

饮料从何而来，某个销售机构，超市、批发市场、小店铺。饮料是谁生产，某个饮料生产厂家、公司。谁该承担责任，这些销售和生产饮料的机构和部门。要是饮料有问题，是否会追究这些生产和销售的机构和部门。因此，公司最先应该弄清饮料和饮料袋是否有质量问题。而不是怒怼员工，拒绝赔偿。