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自闭症人成年后去哪里？
对于森友这个18岁的典型自闭症青年来说，这个问题变得刻不容缓，因为明年3月，他就要从职业学校毕业，告别校园。
一路抚养教育他的奶奶，在接受大米和小米采访时表示，如果他以后能有工作，有集体生活，闲暇之余，可以做自己喜欢的事，玩钢琴、油漆……够了！
不久前，这个愿望真的实现了——
今年8月，当森友职中准备找实习单位时，一家大型服装企业主动发出offer，聘请森友为正式员工。
奶奶按捺不住喜悦，立即将这个好消息告诉了赖斯和小米的编辑。
没想到森友在入职后3天内将数百件正品裁成次品……
1
老板决定录用他是因为一部纪录片
森友和奶奶是广州自闭症圈的名人，大米和小米平台也多次报道了他们的故事：
森友2岁被诊断出典型的自闭症，4岁被评估时，他的认知只有1岁3个月，5岁就没有语言了。
面对森友的种种问题，是奶奶一路扛过去，自学介入知识，帮助森友成长为一个听话、有礼貌、友善、会弹钢琴、会画画的男孩。
她付出了100%的努力，但从不想低头的祖母却不知道森友长大后会去哪里。
“我想，如果他找不到工作，我就让他去某个地方帮忙半天，继续学音乐和绘画半天，至少让他有事可做。”森友奶奶说。
但她万万没想到，一部纪录片的播出，会成为森友找工作的伏笔。
一直以来，为了让更多的人接受森友这样的自闭症孩子，奶奶从不隐瞒孙子的情况，坚持带他出去上学、表演、做义工，参与各种社会融合宣传活动。
两年前，森友所在的学校组织了一场观影活动，播放了一部名为《一样的星星》的纪录片。纪录片中，森友和奶奶的故事感动了很多人。
同一天，一对前来参加孩子学校活动的夫妇在看完影片后也深受感动。这对夫妇后来聘请了广州一家大型品牌服装公司的老板森友。
从此，他们决定去帮助森友这个勤奋努力的自闭症男孩，遇到很多困难。
恰逢今年8月，森友职业中学进入实习阶段。奶奶找到了老板，问森友能不能来公司实习。
两天后，公司直接表示愿意招聘森友，月薪是2800 绩效的底薪。森友的奶奶接到邀请后，高兴得不知道该怎么办了。
她去了几个政府部门，想了解森友的加入是否能给公司带来一些政策上的好处。
结果老板说不需要，也没有给森友设置试用期，合同是普通员工。
2
质检员森友
三天将数百个正品切割成残次品
一个典型的自闭症青年想在普通的公司工作，会面临哪些问题，又该如何应对？
森友的同事都是普通人，很多人连自闭症都没听说过。在森友正式加入公司之前，公司也做了一些准备工作：
组织员工观看森友的视频、纪录片等资料，了解他的情况；
员工团建也提前邀请了森友参与。大家一起唱歌，一起玩游戏，互相认识等等。
公司员工观看纪录片《匠心，让星星闪耀》
直到今年8月17日，森友才正式入职。
按照公司的安排，他要从仓库质检员做起。刚到的时候，外婆还很着急，陪了他几天。
后来大家都觉得森友情绪稳定，工作认真，也比较听从管理和安排，就让他一个人去上班。
同事们也很有信心将剪刀交给森友，并要求他在质检时将多余的线剪掉。
结果奶奶后来去公司才发现，因为森友剪得太仔细，在衣服上剪了几针，三天之内把几百件正品变成了次品。
看到公司的同事不得不重新检查森友经营的产品，森友奶奶感到内疚。
但老板认为这只是一个过程。通过这个小小的“意外”，大家对森友作品的特点有了更深入的了解。
之后，仓库主管调整森友的进度，先教森友全流程，并在仓库中增加了其他工作项目，包括：拆包、质检，然后贴产品标签和代码标签，重新包装，但剪刀是受限制的。
同时，根据森友的爱好和能力，公司也在不断探索他能做什么，比如画礼品袋。
奶奶知道孙子安不能独立完成任务，也主动提出暂时不给森友提成，以免伤害同事的和谐，表演要等他真正完成独立完成任务。
3
工作三个月后，同事：平常心对待
转眼间，森友已经工作了4个多月。
经森友奶奶和公司同意，广州杨爱特殊家长俱乐部（以下简称杨爱）社工前往森友公司“走班”，现场观察其工作情况。
奶奶记录的森友日常生活
现在，森友已经习惯了每天7:40出门，8:30到公司，公司正常上班时间是9:00。
提早半个小时，森友就用来打扫仓库。因为自从森友上学后，奶奶就让森友早点到学校帮忙扫地。这个习惯在他来单位工作时也一直保持着。据仓库主管介绍，森友基本上已经知道自己每天要做什么，要用的材料在哪里都清楚。为他安排的开箱、质检、产品贴标打码、重新包装等全过程基本可以自己完成。
现场，主管随机询问森友，衬衫和裤子对应的英文代码，森友立即回答。
“质量问题他还是有点难以理解。另外，他不记得颜色代码，你慢慢来。”主管说。
森友在工作
除了服从安排，森友还会根据自己在工作中的观察做出判断。
比如扫地的时候，森友会把黑色的布条散落在地上，因为他看到一个同事需要用这个布条来洗衣服；当他看到桌子边缘有同事的碗时，他会把它放在安全的地方......
在同事眼中，森友是一个听话、善良、微笑的男孩。
他对自己的工作非常认真。他上班时从不玩手机，休息时锻炼或画画。
每个人都没有刻意去迎合森友，都被一颗平常心对待。老板解释说他必须做更多的运动来锻炼；仓库主管还说“不能养宠物”。
去现场参观森友的工作后，杨爱员工最大的感受就是同事们提到的“正常心脏”三个字。
“或许一切照旧是残障人士实现持续、稳定工作的理想环境。”
现在，森友可以独立上下班了，奶奶也没有闲着。
70多岁的奶奶除了照顾还在上小学的森友弟弟，还积极在很多家教讲座中分享育儿经验；同时，她还是南澳学校和番禺工商学院的家委会特约顾问……
“还是那句话，森友成就了我，让我完成了很多不可能完成的事。”
编者后记：
目前，精神残疾成人仍以辅助就业、安置或挂靠为主，正规就业率普遍偏低且不稳定。
典型自闭症青年森友“一步”步入职场，不仅是对自己的考验，也是对公司的考验。
好在我们看到，经过三个月的磨合，森友在实战中不断进步。这家普通的企业也自觉地调整了环境、工作流程，设计了新的工种。残疾人可以适应工作场所并实现自己的价值。
我们也希望这次以爱为起点的职业探索，能走上更远、更久、更有意义的道路。
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