原标题：毕业于211，hr经常问学校是不是全日制本科，学校被别人当成专科是什么心情？

遇到这样的情况，你的心情可以理解。不过作为一个十年HR的我，也会问到求职者这个问题，请相互理解和包容。

一、第一学历的重要性。

现在考取学历的形式比较多，除了我们高考考取的全日制大专、本科的全日制外，也有很多形式，如自考、电大、网络、专升本等。这些学历虽未国家承认、具有同等的法律地位，但是其本质差别比较大，这就是为什么HR经常要区分学历的类型问题。

从学历的含金量来说，首先是统招的第一学历（含专升本），其次是自考，最后是电大网络教育等。统招大家多比较熟悉，每年的高考全社会都关注，其公平性有目共睹。自考就是自己学习、自己报名参加考试，考过了报考的学校、学历所规定的的课程，并且论文答辩合格，即可获得毕业证，符合学士授予条件的，还可以申请学位证，所以含金量也是比较高。但其课程设置，有的专业不需要考高数、英语，而且学习的有效时间一般是八年，这就相对于全日制考试稍有差别，但绝对是真才实学、一门一门考过的，可以说是除了全日制含金量最高的，也是社会人员提升学历认可度最高的，当然也是最难的，难度绝对高于全日制学历，除了专业外，还包含了考生超过常人的坚持和自律。而电大、网络教育，基本上是交了学费，时间到了，就可以拿证，前几年有的学生连考试的过程都不用走，就拿到毕业证了。

另外还有一点，第一学习的重要性还在于，高考全社会如此重视的选拔考试，每个人几乎都是用心、用力在全力以赴，不管是综合素质、刻苦程度和坚韧的精神，还是智力的开发，都在这个时候用高考来了一次最公平的衡量，看第一学习，就是衡量一个人在这个时候在人群中的位置。这不是后来读了其他学习所能替代的，这就是第一学历的重要性。

二、HR看学历想要判断什么

正式基于学历形式的多样性，HR才有判别学历的类型。以我的工作经历，看简历时基本能判断出学历的类型，而不用提问求职者，除非简历没有写清楚。一般我们根据毕业的时间、求职者年龄和工作开始的时间，就能判别出这个学历是全日制、还是非全日制。工作前取得的学历，一般都是全日制；工作中取得学历，一般都是非全日制。

HR判断学历类型，就是判断这个人的综合素养和学历含量。所前面所言，不同的学历学到的东西和经历是不同的，不同的大学校园环境和学习氛围不同，对一个人的影响也是完全不同的。

很多人取得非全日制重点大学的学历，一般HR都会确认清楚，这个对于求职的价值评估具有一定的积极意义。当然学校越好，说明收的教育越好，其学生时代表现越好，工作的起点也高，综合条件也相对好。当然这只是一般情况，特别突出者从来不受一般条件的限制。

作为一名HR，也不能冒昧的、轻率的询问求职者这个问题，说明自己本身也不是很专业。要从简历中判断，按照第一点的方法基本都可以判断出来，确实需要确认的，也可以委婉的了解，比如：这个大学很不错，你是那一年毕业的？当时基于什么原因学这个专业的？等等，慢慢就聊出来了。

直接问求职者，给人感觉是对学历的质疑，不是不该问，而是方法不恰当。

三、如果HR问到这个问题怎么回答

HR提问这个问题，有其必要，所以我们遇到直接的HR也不必介意，如实回答即可，非全日制学历，不管怎么样，至少代表工作以后，还在努力的学习和进步，比起没有提升学历的人来讲，还是比较上进的。

所以回答的技巧在于：不知道自己读的大学：目前大学很多，不是每个HR都清楚，如果HR不清楚自己的大学，可以给予说明。不知道自己的学历类型：突出自己与时俱进、感觉到学习的重要性；说明学生时代条件限制未有机会上学；以此说明自己认可持续学习的重要性及一直学习的习惯。

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